Change Management

 

 

 

 

De realisatie van de gestelde doelen is voor een groot deel afhankelijk van de efficiëntie van de interne organisatie. Deze interne organisatie is onderhevig aan verscheidene impulsen, die vragen om een continue veranderingsbereidheid. De omstandigheden van ieder veranderingsproces zijn uniek voor elke organisatie. Daarom kan uitsluitend via maatwerkplanning een gewenste situatie worden bereikt.

 

Elke organisatie is anders, kent een andere voorgeschiedenis als het gaat om veranderingen en heeft een eigen specifieke cultuur. Derhalve is het van essentieel belang om de mentale implementatie gelijk te laten lopen met de organisatorische implementatie.

 

LUMAGE begeleidt dit proces door middel van een vooraf opgesteld dynamisch scenario, waarbij veranderingsfacetten zoals interne en externe communicatie, gewilde vergezichten, urgentiebesef, draagvlak en weerstand, organisatieverankering een belangrijke rol spelen. Gedurende de tijdspanne van dit scenario wordt LUMAGE intensief worden betrokken bij de voortgang. Ook is LUMAGE in staat om, door middel van Interim Management, lijnverantwoordelijkheid te leveren.

 

Daarnaast kan LUMAGE met behulp van Collectieve Professionalisering en Individuele Begeleiding deelverantwoordelijkheden leveren ten behoeve van het  succesvol realiseren van de verandering.